پروژه سیستم مدیریت منابع انسانی در کد منبع PHP و MySQL


در دنیای امروز، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهم‌ترین و حیاتی‌ترین بخش‌های هر سازمان و شرکتی به حساب می‌آید. این بخش، مسئولیت نگهداری و مدیریت تمامی اطلاعات مربوط به کارمندان، مدیریت فرآیندهای استخدام، ارزیابی عملکرد، پرداخت حقوق و مزایا، غیبت‌ها، و توسعه حرفه‌ای کارکنان را بر عهده دارد. با توجه به پیچیدگی‌های این فرآیندها و حجم بالای داده‌ها، استفاده از سیستم‌های نرم‌افزاری هوشمند و کارآمد، اهمیت فوق‌العاده‌ای پیدا می‌کند. در این زمینه، توسعه یک سیستم مدیریت منابع انسانی (HRMS) بر پایه زبان‌های برنامه‌نویسی PHP و پایگاه داده MySQL، راهکار بسیار مناسبی است که امکانات گسترده‌ای را در اختیار مدیران و کاربران قرار می‌دهد.
در این مقاله، قصد داریم به صورت جامع و کامل، با تمرکز بر جزئیات و ویژگی‌های مهم، پروژه سیستم مدیریت منابع انسانی را تشریح کنیم. این پروژه به صورت کامل با زبان PHP و پایگاه داده MySQL طراحی و کد نویسی شده است و هدف نهایی آن، فراهم کردن یک سامانه کاربرپسند، قابل اطمینان و مقیاس‌پذیر است که بتواند نیازهای سازمان‌ها در حوزه منابع انسانی را برآورده سازد.
۱. ساختار کلی و معماری سیستم
در ابتدا، باید به ساختار کلی سیستم توجه کنیم. معماری این سیستم معمولاً به شکل چند لایه است، که در آن، لایه‌های مختلف وظایف مشخصی دارند. لایه کاربر (Frontend)، لایه برنامه‌نویسی (Backend)، و لایه پایگاه داده (Database) از بخش‌های اصلی این معماری هستند. در پروژه ما، زبان PHP نقش مهمی در لایه برنامه‌نویسی دارد و وظیفه مدیریت درخواست‌های کاربران، ارتباط با پایگاه داده، و اجرای منطق‌های تجاری را بر عهده دارد. همچنین، MySQL به عنوان سیستم مدیریت پایگاه داده، اطلاعات مربوط به کارمندان، حقوق و دستمزد، غیبت‌ها، و موارد دیگر را ذخیره و مدیریت می‌کند.
۲. بخش‌های کلیدی سیستم
سیستم مدیریت منابع انسانی شامل چندین بخش و ماژول است که هر کدام وظایف خاص خود را دارند. این بخش‌ها عبارتند از:
- مدیریت کارمندان: شامل ثبت، ویرایش، حذف و جست‌وجوی اطلاعات کارمندان، مانند نام، نام خانوادگی، شماره شناسنامه، تاریخ تولد، تاریخ استخدام، سمت، و بخش مربوطه.

- مدیریت حقوق و دستمزد: که شامل محاسبه حقوق پایه، اضافه‌کار، بیمه، مالیات، و سایر مزایا است. این بخش باید به صورت خودکار محاسبات انجام دهد و حقوق نهایی را نمایش دهد.

- مدیریت غیبت و مرخصی: ثبت و پیگیری غیبت‌ها، مرخصی‌ها، استعفا، و خروج کارمندان. این بخش باید با توجه به قوانین سازمان، ثبت یا ویرایش غیبت‌ها را انجام دهد.

- ارزیابی عملکرد: امکان ثبت ارزیابی‌های دوره‌ای، و تحلیل نتایج برای بهبود عملکرد کارکنان.

- گزارش‌گیری و تحلیل: تولید گزارش‌های متنوع، مانند لیست کارمندان، حقوق پرداخت‌شده، غیبت‌ها، و دیگر شاخص‌های کلیدی، برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی.

- مدیریت کاربران و سطوح دسترسی: کنترل دسترسی کاربران بر اساس نقش‌های مختلف، یعنی مدیر، کارمند، حسابدار، و موارد دیگر.
۳. طراحی صفحات و رابط کاربری
رابط کاربری (UI) این سیستم باید ساده، کار... ← ادامه مطلب در magicfile.ir